Asesorar a las empresas e instituciones para que sean más eficientes y más rentables, estén mejor organizadas, logren sus obj

Diagnóstico profesional de clima organizacional

Cuéntame RH

(marca registrada)

Miembro del grupo de Consultores en Organización y Desarrollo de Empresas

Resumen:

  • Diagnóstico profesional para definir las estrategias que impulsen al Capital Humano y el Desarrollo Organizacional de su empresa o institución
  • Haremos un acercamiento con su organización para conocer sus requerimientos, objetivos y particularidades, y en su caso realizaremos las adecuaciones necesarias al diseño y al contenido de la encuesta.
  • Nos encargamos de diseñar y realizar la encuesta, de hacer el análisis y el diagnóstico del clima organizacional y le proporcionaremos las recomendaciones profesionales para optimizarlo.
  • El diagnóstico de su clima organizacional permitirá definir y diseñar las mejores estrategias para mejorarlo, y con ello impulsar la eficiencia, el compromiso, la actitud, la motivación y los resultados de su capital humano.  
  • Le apoyamos para transformar a su Empresa o institución para que sea el mejor lugar para trabajar y para desarrollarse de manera positiva

Introducción

Nuestro sistema Cuéntame RH para diagnosticar el Clima Organizacional es sumamente poderoso, moderno, flexible y adaptable, y puede aplicarse en empresas e instituciones de todos los ramos o tipos de actividad, de todos los tamaños y de cualquier complejidad de su operación, inclusive de cualquier tipo de amplitud y dispersión geográfica de sus oficinas, sucursales, fábricas, almacenes, puntos de venta e instalaciones, tanto en México como en el extranjero.

Con la aplicación de nuestra encuesta especializada, y en su caso adaptada a sus necesidades específicas, podremos obtener y generar información y análisis muy valiosos para diagnosticar y conocer a profundidad la percepción que tiene el capital humano de su organización acerca de los diversos factores o dimensiones que forman el clima organizacional y de los subclimas que coexisten en sus diferentes divisiones, áreas organizacionales, regiones geográficas, ciudades, oficinas e instalaciones.

Seguramente las personas que trabajan en su organización tienen algo importante que decir y quisieran ser escuchadas, pero posiblemente se les dificulte hacerlo de  manera integral y abierta. Pues bien, ahora sí lo podrán hacer, ya que por medio del sistema Cuéntame RH su personal nos contará cómo percibe su relación con la empresa o institución y también nos contará cómo percibe que la empresa o institución se relaciona con ellos.

Aunado a todo lo anterior, nuestro sistema proporciona información analítica muy valiosa sobre la percepción que tiene el capital humano de su organización en relación con los "Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo" señalados en la norma oficial mexicana NOM-035-STPS. Con esta información su organización tendrá elementos adicionales para detectar la problemática existente, y para definir y realizar las mejoras que considere necesarias.

Conveniencia de tener un buen clima organizacional 

La eficiencia y los resultados de las empresas e instituciones están fuertemente relacionados con la calidad de su clima organizacional y laboral. 

Los miembros de las organizaciones se sienten beneficiados o afectados por la percepción que tienen de su medio ambiente de trabajo, y en base a esa percepción modifican y modulan, a veces de manera inconsciente y a veces deliberada, su actitud, su compromiso, su lealtad, su colaboración y su desempeño. 

Las percepciones individuales y las de grupo determinan el grado de empatía, aceptación, integración, motivación, aceptación de las políticas y de los procedimientos, así como su confianza, su lealtad y el orgullo de pertenencia al área organizacional donde laboran, así como a la empresa o institución. 

Es benéfico que se cuente con un ambiente de trabajo, de convivencia y de inter-relación humana que impulse constantemente al personal a mostrar su mejor versión profesional y humana de sí mismos.
 
Mejorar el clima organizacional de su organización provocará que sea considerada por su propia gente, así como por clientes, inversionistas y proveedores, como un excelente lugar para trabajar y para desarrollarse profesionalmente, así como una buena empresa o institución para relacionarse y hacer negocios y tratos duraderos con ella. 

Lo anterior tendrá claros beneficios en el desempeño individual y colectivo, así como en la obtención de mejores resultados.
 

Opciones técnicas y de contenido para realizar la encuesta:

La encuesta especializada que realizamos para desarrollar el diagnóstico del clima organizacional se lleva a cabo por medio de nuestra plataforma informática accesible en Internet por medio de computadoras, tablets y teléfonos celulares inteligentes desde cualquier ciudad de la República Mexicana o desde otros países de habla hispana, y/o de habla inglesa, o de algunos otros idiomas, en caso de ser requerido. 

También tenemos otras opciones de aplicación de las encuestas, como podrían ser mediante formatos pre-impresos, o en sesiones presenciales, inclusive con la  supervisión y el apoyo de nuestros asesores. 

Estas opciones se podrían utilizar de acuerdo con las características de su organización, de sus fábricas, sucursales, oficinas regionales, del número de personas, disponibilidad de equipos de cómputo, acceso a Internet, etc. 

En caso de que necesite incluir en el diagnóstico del clima organizacional factores, sub-factores, dimensiones o reactivos que sean diferentes o adicionales a los que ya contiene nuestro sistema, podemos asesorarlos para su preparación y haríamos las adecuaciones necesarias en el sistema.

Adicionalmente, la adaptabilidad de nuestro sistema nos permite incluir preguntas abiertas acerca de los temas relevantes que su empresa o institución considere conveniente conocer, para que el capital humano nos cuente, con sus propias palabras, su percepción y experiencias al respecto. 

Así mismo, el capital humano puede contarnos sus deseos y aspiraciones, sus temores, la posible existencia de acoso laboral, su percepción sobre la relación con los jefes y hasta sus puntos de vista sobre como ser más eficientes y productivos.

Con lo anterior y otras ventajas adicionales que tiene nuestro sistema, podremos ayudar a su organización a entender y a mejorar la comunicación y la relación entre las personas, entre los equipos de trabajo, entre los trabajadores y sus jefes, y de todos con la empresa o institución.